bob电竞官网_领导用错人,就该被问责_时事政治_中公教育网

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本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前政治的热点:如果领导人使用了错误的人,他们应该承担责任。

负责管理选拔晋升的领导是否应该被问责?5月20日,广州市纪委常委、监察局副局长、发言人梅鹤庆回应,去年9月,广州市纪委牵头市委组织部制定下发《广州市选人用人问题责任倒查和追究责任试点工作方案》,选定4个区(市)、9个市直部门开展试点。目前,已经追究了10名参与甄选和就业问题的负责人的责任。(《南方都市报》 5月21日)用错人被追究责任可能是新鲜事。

所谓错的人有两种。一种是用错了人,就是生病了,一些没有太多问题的官员被提拔了;二是用错了人,就是突击推广,违规推广等等。

虽然被突然鞭打的官员自己可能没有问题,但扒手违反了程序,在某种程度上不应该被追究责任。当然,用错了人和用错了人有时候往往会同时出现,惊喜和生病之间有着密不可分的联系。以前,有时候选错人用错人是不需要付出代价的。

一些在内乱中做决策的领导人被描述为拍四部电影的领导人:决策时的头,指挥军官时的胸,破坏规则时的大腿,发现后的屁股。从某种程度上来说,四部电影的领导都没有选人用人的领域。

他们培养亲信,结伙,或者随意卖官,中饱私囊。他们选择不该选的,用不申请的,却可以脱身,甚至异地升职。

第一种治理方式是用人。用人腐败被称为仅次于腐败的腐败,是一切腐败的源头。去年中央第二轮检查,涉及的地区或单位暴露出干部选拔推荐存在问题,少数领导干部在选人用人上以权谋私,不合理,人事档案管理严格。

选人用人问题更加突出,工作程序存在缺陷。有的领导因病上班,有的关键岗位多年不沟通,有的干部不严格使用。跑后领导谈话拉票之风更加明显。这说明用错人不是时间问题,也说明了停止用错人的紧迫性。

但去年年初,中共中央组织部发布了《关于强化干部甄选举荐工作监督的意见》,明确规定每当出现提拔不良、突然提拔、违规提拔等问题频发时,就要倒查选拔推荐流程。不存在不举报隐藏信息、违反程序等不道德的失职行为。不仅公安部门当事人,责任人也要追究。简而言之,如果用错了人,不仅处置了当事人,还要追究责任人的责任。

从那以后各地都实行了选人用人辞退责任检查制度,有一点期待。选对人用对人,当然不能光靠领导的道德心态,不能指望有人明辨是非,行之有效的制度,这是最差的保障。

所以要改变少数人在选人用人上说了算的局面,从主要靠领导选人变成主要靠机构选人。就像有专家说的那样,上级对干部的制约,转移到舆论和舆论的监督上来,让干部选拔、推荐、考核制度在阳光下运行。如果官员的任命仍然由少数人或个人决定。


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